4月24日，西安市總工會組織召開新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐工作推進(jìn)會。據(jù)悉，2024年全市工會系統(tǒng)成功化解糾紛2448件，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失8000萬余元�！拔逦灰惑w”工作體系讓職工維權(quán)不再難，探索出了一條工會參與基層治理的新路徑。

　　推進(jìn)會前，參會人員實地參觀調(diào)研了未央?yún)^(qū)總工會和灞橋區(qū)總工會新時代“楓橋經(jīng)驗”工作實踐陣地——未央?yún)^(qū)總工會“小蜜蜂”勞模調(diào)解中心和灞橋區(qū)總工會職工法律服務(wù)中心。

　　會上，市總工會對西安市新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐工作進(jìn)行了全面總結(jié)和部署，宣讀了2025年市總工會新聘任勞動爭議調(diào)解員名單，與會領(lǐng)導(dǎo)為市總工會新聘任的勞動爭議調(diào)解員代表頒發(fā)了聘書。雁塔區(qū)總工會、蓮湖區(qū)總工會和浐灞國際港工會分別就本轄區(qū)工作情況做了交流發(fā)言，市總工會調(diào)解員代表通過實際案例分享了調(diào)解工作技巧。

　　市人大常委會副主任、市總工會主席薛振虎說，為推動“楓橋經(jīng)驗”在工會實踐中的創(chuàng)新應(yīng)用，西安工會將在初步建立起來的“五個一”工作體系中進(jìn)一步提質(zhì)擴(kuò)面，構(gòu)建市、區(qū)(縣)、基層上下聯(lián)動、工會與政府相關(guān)職能部門協(xié)同協(xié)作的工作格局，著力打造新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐西安樣板。

　　據(jù)了解，西安市總工會自2024年被中華全國總工會確定為全國新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐19個市域示范點以來，全市各級工會積極探索新時代“楓橋經(jīng)驗”本地化、工會化實踐路徑，聚焦職工維權(quán)服務(wù)全鏈條機(jī)制建設(shè)，建立多渠道、立體式職工勞動糾紛化解機(jī)制，創(chuàng)新構(gòu)建“協(xié)作聯(lián)動、源頭預(yù)防、多維服務(wù)、依法維權(quán)、品牌賦能”“五位一體”工作體系，打造“會、站、室、中心”四級解紛平臺，僅2024年全市各級工會共調(diào)處勞動爭議仲裁和訴訟案件5779件，調(diào)解成功2448件，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失8000余萬元，形成了具有西安特色的工會實踐模式。(西安市總工會)

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